导读：　　就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500，但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老员工简直不要太便宜。不过面对这种大家也先别慌。薪酬的支付是自你和公司签订合同的时候就有的规定如果故意少发，不发或克扣，可以申请劳动仲裁要求补发并赔偿相关的损失。第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还......

随着春节一过很多人都跳槽换了新的工作，但是有的人即使想辞职但是为了房贷车贷等还是继续在自己的工作上努力着，然而这时很多公司的骚做操就出来了，就是降薪，下面小编就和大家看看老板降薪怎么应对。

老板降薪是赶人走吗

视情况而定，不过大多数的都是变相的让你辞职，毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人，可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。

就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500，但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老员工简直不要太便宜。不过面对这种大家也先别慌。薪酬的支付是自你和公司签订合同的时候就有的规定如果故意少发，不发或克扣，可以申请劳动仲裁要求补发并赔偿相关的损失。

老板降薪怎么应对

第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。

降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。

如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。

老板降薪可以辞职要求赔偿吗

视情况而定。

老板降薪是当下很多人都有遇到的，像这种能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。

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