曾经那么多资讯放在你的面前，你没有珍惜，那这篇就不能错过了，我是小红鱼。关于年休假应该怎么休 一文读懂，最近有些网友想了解。这里小编就网上的内容整理了一下，如果有错误的地方还请指出。现在就来看看具体内容。

　　换工作了

　　新单位能享受当年年休假吗?

　　工作太忙了

　　今年的年休假可以调到明年一起休吗?

　　关于 " 年休假 "

　　这篇为你解答

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　　休年假有哪些条件

　　职工连续工作满 1 年以上的，依法享受带薪年休假

　　《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受 5 天(工作满 1 年不满 10 年的)、10 天(工作满 10 年不满 20 年的)、15 天(工作满 20 年的)不等的带薪年休假。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　哪些情形下

　　职工不享受当年年休假

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定：

　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的;

　　累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的;

　　累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

　　在不同单位工作过

　　年休假天数怎么算

　　职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关

　　根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　年休假可以跨年休吗

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。

　　换工作了

　　能否在新单位享受当年年休假

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。

　　《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5 号)进一步对休假条件进行明确：

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定的 " 职工连续工作 1 年以上 "，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作 1 年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作 1 年以上的情形。

　　休了产假

　　当年还可以休年假吗

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：

　　职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　以上就是小编为大家整理的关于"年休假应该怎么休 一文读懂"的内容分享了。本文结合了各方的资料，有遗漏错误的地方还请指出。如果有不同的看法也是很正常的，欢迎大家来信指出。愉快的时间总是易逝，我们下一篇文章再见!