职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段,因此而遭受就业歧视或不公平待遇的现象也时有发生。对此，我国劳动合同法明确规定，对于处于上述"三期"的女职工，用人单位不得以无过失性辞退等理由解除劳动合同。但现实中，仍有用人单位恣意妄为，不仅随意开除孕期女职工，更是企图通过滥用诉权达到其不法目的。

近日，重庆市渝北区法院即审结一起用人单位辞退孕期女职工后，还起诉其要求返还"备用金"的劳动争议案件。

基本案情

2023年8月，邓某入职某文化公司从事行政工作，每月工资3000余元。工作中，时常会自行垫款为公司采购办公用品，事后再予以报销。工作期间，公司曾通过其关联公司账户向邓某转账7000元作为报销款。

同年11月，邓某以产检为由向公司请假。同年12月，该公司向邓某出具辞退通知，表明因邓某违反公司规章制度，决定解除与邓某的劳动合同。邓某随即申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。经调解，邓某自愿撤回申请，决定生产后再行仲裁。

未曾想，公司却"倒打一耙"，反起诉邓某，要求返还"借款"7000元。法院受理案件后，因公司未到庭，遂按撤诉处理。几个月后，公司竟又起诉邓某，要求其返还"备用金"7000元。

法院审理

庭审过程中，公司并未举示邓某违反规章制度的证据，而邓某举示了充分证据，证明7000元是报销款，且全部用于公司日常开支。充分了解前因后果，并综合认证双方举示的证据后，该案法官助理认为，公司的诉讼意图较为明显。考虑到邓某即将临产，为尽快妥善化解纠纷，避免对邓某身心造成不利影响，决定着重开展调解工作。

在告知公司怀孕后，公司就对我进行口头劝退，要求我主动离职，但我并未同意，公司随后直接对我进行辞退处理。不仅如此，公司还恶意以虚假诉讼的方式找我麻烦，系滥用司法资源以达到非法目的。

你入职时，承诺三年之内不会怀孕，然而入职刚三个月你就怀孕了。若早知如此，公司肯定不会录用你的。

听完双方的诉请后，法官助理向公司阐明了相关法律规定，公司无故辞退怀孕女员工的行为属违法，邓某有权要求继续履行劳动合同，公司也应向邓某继续支付劳动报酬。鉴于公司没有给邓某参加生育保险，邓某就生产的医疗费用、生育津贴损失等，还可以继续向公司主张权利。同时，耐心劝导邓某，希望其平复心情，安心待产。

调解结果

之后，法官助理多次致电该公司，继续从法、理、情的角度做调解工作。同时，联系邓某了解其对赔偿款的心理预期。最终，公司愿意撤回要求邓某返还"备用金"的起诉，并就其违法解除劳动合同一次性赔偿邓某3万元，邓某亦表示同意该方案，该案得以圆满化解。

对怀孕、哺乳等特殊生理阶段的职场女性，用人单位应秉持宽容态度，合理、合法开展对女职工的特殊劳动保护，积极承担法律责任和社会责任。本案的化解，有效维护了孕期女职工的合法权益，也有利于引导企业规范对女职工的特殊劳动保护，为保障女性生育权利提供了有力的司法支持。